Мой путь в юриспруденции начался в 2019 году с бескорыстной помощи людям, нуждающимся в квалифицированной поддержке при заключении сделок и разрешении правовых вопросов. Этот период стал бесценной практикой и укрепил мою уверенность в правильности выбранного направления.
Стремление к профессиональному росту и совершенствованию знаний привело меня в 2023 году в ДПО Российский университет дружбы народов, где я успешно прошла профессиональную переподготовку по специальности «Корпоративный юрист». Полученные знания и навыки позволяют мне комплексно оценивать правовые риски и разрабатывать эффективные стратегии для защиты интересов моих клиентов.
подбор персонала (требования к вакансии, составление вакансии, отказ в приеме на работу);
оформление трудовых отношений (по трудовому договору - срочный, на неопределенный срок, договору ГПХ, совместительство, совмещение, дистанционная работа);
разработка внутренней документации (положение об оплате труда, положение об охране труда, положение о персональных данных, правила внутреннего распорядка, положение об материальной ответственности);
Воинский учет (основные правила, обязательные документы к заполнению и хранению);
Договорная работа (составление договоров, соглашений, проверка на юридическую грамотность и "чистоту").
Для граждан:
помощь соискателю, собеседование (анализ вакансий, подготовка к собеседованию);
помощь соискателю, алгоритм принятия на работу (порядок ознакомления с локально-нормативными актами, должностными инструкциями, содержание трудового договора, штрафы, оплата за сверхурочную работу, в праздничные и выходные дни);
составление юридических документов (составление договоров, соглашений, претензий, исков);
помощь в получении досрочной пенсии (Чернобыльская АЭС)
Это комплекс мероприятий, направленных на документальное оформление и учет всех операций, связанных с трудовыми отношениями в организации.
Основные задачи:
Прием на работу: от правильного оформления трудового договора, приказов о приеме, внесения записей в трудовую книжку (или электронный аналог) зависит законность трудовых отношений. Это гарантия того, что сотрудник официально трудоустроен, а компания соблюдает законодательство.
Переводы и перемещения: любые изменения в должности, отделе или условиях труда должны быть задокументированы. Это предотвращает споры и недоразумения в будущем.
Отпуска и больничные: правильный расчет и оформление отпусков, больничных листов – это не только забота о сотрудниках, но и соблюдение законодательных норм, предотвращение финансовых потерь для компании.
Увольнение: процедура увольнения должна быть безупречной с юридической точки зрения. Правильно оформленные документы защищают компанию от возможных претензий со стороны бывшего сотрудника.
Ведение личных дел сотрудников: это своего рода "досье" на каждого работника, содержащее всю необходимую информацию о его трудовой деятельности в компании.
Оформление командировок, отгулов, премий: все эти процессы требуют документального подтверждения, что обеспечивает прозрачность и подотчетность.
Соблюдение трудового законодательства: это, пожалуй, самая главная задача. Кадровое делопроизводство – это щит компании от штрафов, судебных исков и других неприятностей, связанных с нарушением законов о труде.
Юридическое сопровождение при поиске вакансии и трудоустройстве – это комплекс услуг, направленных на защиту ваших прав и интересов на всех этапах.
Основные причины, почему это может быть полезно:
Проверка работодателя: юрист поможет проверить репутацию компании, ее финансовую устойчивость, наличие судебных разбирательств и других потенциальных рисков. Это поможет выявить мошенников или компании с плохой репутацией.
Анализ вакансии: иногда в описании вакансии могут быть скрытые условия или неточности, которые могут привести к проблемам в будущем. Юрист поможет выявить такие моменты.
Трудовой договор: юрист поможет разобраться с текстом договора, включая обязанности, права, условия оплаты труда, график работы, отпуска, увольнение, конфиденциальность и т.д., выявить скрытые риски, противоречащих законодательству, внести необходимые изменения в текст договора
Почему так важно привлекать юриста к составлению документов:
Знание законодательства
Предвидение рисков
Формулировка выгодных условий
Важность привлечения юриста особенно актуальна при составлении таких документов, как:
Договоры: купли-продажи, аренды, оказания услуг, займа, трудовые договоры и т.д.
Заявления и жалобы: в государственные органы или суды.
Соглашения: о разделе имущества, о порядке общения с детьми и т.п.
Консультация, помощь в сборе документов, представление интересов в суде по вопросу досрочного выхода на пенсию в соответствии с ст. 34 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 25.12.2023) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, с уменьшением общеустановленного статьей 8 ФЗ N 400-ФЗ О страховых пенсиях» возраста (60 лет для мужчин, 55 лет для женщин), на 1 год на момент взрыва, в том числе проживавших в пришкольном интернате, обще- житии колледжа, училища или работы на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом. Дополнительно на 1 год за каждые 4 года проживания или работы.
